Ми повністю усвідомлюємо виклики та ризики, пов'язані з підбором персоналу в нових країнах, як культурні, так і правові, оскільки процеси та закони в країнах походження часто відрізняються від британських. Коли нам знадобилося розширити географію наших країн-джерел, значною мірою через наслідки вторгнення в Україну, ми хотіли переконатися, що відкриваємо нові країни, не порушуючи законів Великої Британії, не порушуючи законів країн-джерел і не створюючи можливостей для експлуатації наших працівників. Знання працівниками законів Великої Британії, SWS та способів їх застосування є критично важливим фактором зменшення можливостей для експлуатації, але в нових країнах часто бракує знань через брак досвіду у працівників, які приїжджають до Великої Британії.
Так, на початку 2022 року ми підписали угоди про співпрацю з Департаментом зовнішньої міграції Міністерства праці Узбекистану та Міністерством праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан. Ці угоди про співпрацю забезпечують доступ Pro-Force до громадян цих країн через офіційні урядові канали. Це також гарантує, що ми маємо найкращий доступ до інформації про легальну роботу в цих країнах.
Рис.1 Зустріч делегації "Pro-Force" з представниками Міністерства праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан
Рис. 2. Джеймс Маллік (Директор з питань комплаєнсу Pro-Force) отримує вітальний подарунок від Міністра Амондзи Ширін Шоді (Міністерство праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан).